Psst!

De Telegraaf krijgt een nieuwe website

Bekijk 'm hier! Misschien later
dinsdag 12 september 2017, 10:00

Woedend

© 123RF

Gisteren kwam mijn salesmanager bozig binnen. Toen ik hem vroeg wat er was, werd hij woedend. Hij kwam met gebalde vuisten naar mij toe, riep dat hij zijn ex ging vermoorden en liep daarna stampend de deur uit. Is dit reden voor ontslag op staande voet?

Deze vraag is niet met een simpel ‘ja’ of ‘nee’ te beantwoorden. Of een gebeurtenis een geldige reden is voor ontslag op staande voet, hangt namelijk ook af van alle omstandigheden. De duur van het dienstverband en de staat van dienst tellen mee, net zoals bijvoorbeeld de privésituatie van de werknemer. Dat dit gedrag niet door de beugel kan is evident, maar wellicht heeft deze werknemer grote privéproblemen die hem teveel zijn geworden? Hij bedreigt immers zijn ex. Dat kan een omstandigheid zijn – zeker als de werkgever van die problemen wist - die maakt dat een ontslag op staande voet een te zware sanctie is. Voordat een werkgever iemand op staande voet ontslaat, is het raadzaam om goed in kaart te brengen wat er aan de hand is én met een arbeidsjurist te overleggen. Snelheid is wel geboden, want ontslag op staande voet moet ’onverwijld’ (zonder uitstel) worden gegeven.

Meer artikelen in DFT Ondernemen

Opnieuw doorstart voor McGregor
18 uur geleden
Swapdeadline kan mkb'er vergoeding kosten
21 uur geleden
Veel cybercrime niet gemeld
22 uur geleden
Bedrijf failliet om ziektekosten
2 dagen geleden
Cybercentrum helpt bedrijf beveiligen
2 dagen geleden
Column: Belastingverlaging in plaats van hogere lonen
2 dagen geleden
’McGregor maakt doorstart’
3 dagen geleden
Uur van waarheid Aldel in Delfzijl
3 dagen geleden
Modeketen Piet Zoomers verkoopt winkels
3 dagen geleden
MKB Fonds in verpakker Hodi
3 dagen geleden